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pós-graduação em
gestão de recursos humanos

 
 
PÓS-GRADUAÇÕES DISPONÍVEIS
EDUCAÇÃO

PSICOLOGIA ESCOLAR E INTERVENÇÃO SOCIOEDUCATIVA

NECESSIDADES EDUCATIVAS
ESPECIAIS

EDUCAÇÃO DE ADULTOS
...
GERONTOLOGIA

GERONTOLOGIA APLICADA - VERTENTE CLÍNICA

GERONTOLOGIA APLICADA - VERTENTE SOCIAL

PSICOGERONTOLOGIA
.
CRIMINOLOGIA

CRIMINOLOGIA

SEGURANÇA INTERNA

AVALIAÇÃO CLÍNICA FORENSE

CIÊNCIAS FORENSES
.
PSICOLOGIA

NEUROPSICOLOGIA CLÍNICA

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO ÂMBITO DAS
NECESSIDADES EDUCATIVAS ESPECIAIS

AVALIAÇÃO E INTERVENÇÃO PSICOLÓGICA
EM CRIANÇAS E ADOLESCENTES

ABORDAGENS E MODELOS DE
INTERVENÇÃO NA ADOLESCÊNCIA
 
CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS


EDUCAÇÃO SOCIAL E
INTERVENÇÃO COMUNITÁRIA


ARQUEOLOGIA

.
ADMINISTRAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E GESTÃO

MARKETING

GESTÃO E COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA DA FORMAÇÃO

GESTÃO DESPORTIVA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE EMPRESAS

GESTÃO JURÍDICA EMPRESARIAL

GESTÃO DE CENTROS E SERVIÇOS SOCIAIS - IPSS

GESTÃO HOSPITALAR E SERVIÇOS DE SAÚDE
.
SAÚDE


PSICOMOTRICIDADE -
VERTENTE CLÍNICA


PSICOMOTRICIDADE -
VERTENTE EDUCACIONAL

PERTURBAÇÕES DO COMPORTAMENTO ALIMENTAR E OBESIDADE -
VERTENTE PSÍQUICA

PERTURBAÇÕES DO COMPORTAMENTO ALIMENTAR E OBESIDADE -
VERTENTE NUTRICIONAL

NUTRIÇÃO CLÍNICA

PSICO-ONCOLOGIA

DEPENDÊNCIAS QUÍMICAS

CUIDADOS CONTINUADOS
E PALIATIVOS

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


Preço
890 €
. Possibilidade de pagamento faseado

Formatos disponíveis
E-Learning (6 meses) ou Presencial (300h + 480h estágio - opcional)

Certificação
+info

- Pós-Graduação com Opção de Estágio no final -

1. CALENDARIZAÇÃO
Em formação e-learning: início imediato
ou
Em formação presencial: início a 07 de Julho

2. DESTINATÁRIOS
Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

3. OBJECTIVOS
Os Recursos Humanos deixaram de ser vistos como simples recursos com determinadas competências para executar tarefas e para alcançar os objectivos da organização, para claramente passarem a ser considerados pessoas na verdadeira acepção da palavra: com valores, crenças, atitudes, aspirações e objectivos individuais.
O Gestor de Recursos Humanos de hoje e do futuro integra uma equipa que partilha experiências e conhecimentos visando encontrar soluções para uma vasta variedade de problemas. Gerir pessoas deve ser mais que controlar procedimentos e rotinas, implica o envolvimento de todos os membros da organização, um investimento na criatividade e inovação como factores de diferenciação.
Ao considerar o potencial humano e as competências como pilares da gestão de pessoas e organizações, passa-se a desenvolver iniciativas no sentido de reconfigurar as condições de trabalho no contexto de novas arquitecturas, procurando fornecer contribuições para o campo teórico e para as práticas de gestão e suas implicações para o modo de produção, das organizações e das pessoas.

4. PLANO CURRICULAR
Módulo 1 – AS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
Módulo 2 – O DIREITO DO TRABALHO E OS RECURSOS HUMANOS
Módulo 3 – RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
Módulo 4 – GESTÃO DA FORMAÇÃO
Módulo 5 - LIDERANÇA E GESTÃO CONFLITOS
Módulo 6 - COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E ASSERTIVIDADE
Módulo 7 – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Módulo 8 – GESTÃO DO TEMPO E DE EQUIPAS DE TRABALHO
Módulo 9 – IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
Módulo 10 – AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

Módulo 11 - PROJECTO DE PÓS-GRADUAÇÃO

5. CERTIFICADO
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

  • Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objectivos gerais, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e, metodologia de avaliação;
  • Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
O Certificado de Formação Profissional de Pós-Graduação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Tratado de Bolonha. Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, rectificado pela Declaração de Rectificação n.º 81/2009, de 27 de outubro, e Decreto Lei n.º 115/2013, de 7 de agosto, com republicação, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS.

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

6. EQUIPA FORMATIVA
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

Testemunhos dos Formandos sobre este curso

- Estágios -
Parceiros Cognos

Algumas empresas que recebem habitualmente estagiários Cognos:



Condições Especiais
10% Desconto:

. Estudantes
. Inscrições 3 elementos
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Livro recomendado


26,50 €
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Portes de envio
(IVA incluído)



Título
Livro Gestão de Recursos Humanos - Métodos e Práticas
Autor(es)
Maria José Sousa,
Teresa Duarte,
Pedro Gomes Sanches,
Jorge Gomes
I.S.B.N
978-972-757-441-4
Páginas
252


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E SELEÇÃO



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